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辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

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確實很多人很緊張,辭職后的五險一金會怎樣?畢竟很多人只知道五險一金,并不知道他們有什么作用,會不會由于自己辭職產生什么影響?

人們的擔心有什么?

人們最通常擔心的是,如果停保自己繳納多年的五險一金會不會就作廢了呢?也有的人擔心,停保之后會不會影響養老金待遇?總之是傳言紛紛,莫衷一是。很多人聽著聽著就糊涂了。

辭職對五險一金的影響

(1)失業保險。辭職是屬于失業的一種,如果是以職工主動申請辭職,那么是沒有經濟補償金,也不能享受失業保險待遇的。

除非是因為用人單位的違法因素導致勞動者不得不辭職的,比如說沒有按時發放工資,沒有繳納社保等等因素。主要指的是《勞動合同法》第三十八條規定,職工主動申請解除勞動合同。

不能享受失業保險,并不代表過去我們繳納的失業保險時間作廢了,它仍然會累計計算。按照每繳費一年領取三個月的失業金待遇進行計算,等到下一次因非本人意愿失業,可以領取失業金待遇,不過最長的累計時間不超過24個月。

(2)生育保險。生育保險將在2019年底之前并入醫療保險。按照《社會保險法》的規定,它屬于企業繳費的項目,個人不能繳納。要想享受生育報銷和生育津貼待遇,一般需要在生育之前連續正常繳費滿一年以上。

這種情況下,如果辭職基本上相當于要放棄生育保險待遇了,這一點一定要注意。

(3)工傷保險。工傷保險影響不大,因為我們辭職就不為單位工作,也就不會產生工傷問題了。而且工傷保險只要當月繳費當月就享受保障,以后在新單位就業的話,也不會產生任何影響。

如果我們過去受過工傷,在辭職時用人單位要支付一次性就業補助金,而工傷保險基金會支付一次性醫療補助金。這屬于對工傷職工的特殊照顧待遇。

(4)醫療保險。如果我們辭職,可以選擇有自己參加靈活就業人員保險繼續繳費也可以選擇停繳。國家為了照顧人們轉換單位,防止因轉換單位產生住院不能報銷的情況。國家規定醫療保險可以在三個月之內補繳補報。如果我們從單位辭職,在三個月之內發生了住院報銷待遇,那么我們可以申請補繳,然后報銷的。

可是一旦中斷,那么要想再次享受住院報銷待遇,需要等待6個月以上的醫保等待期,具體等待期時間各地不同。

繳納醫療保險,并不僅僅享受當時的住院報銷待遇,實際上還會影響未來我們退休的醫療保障待遇。一般到達法定退休年齡,醫療保險繳費滿足國家規定年限的,可以不用繳費繼續享受醫保待遇了。可是國家規定年限,一般有各地自行規定,從15年到30年不等。

(5)養老保險。養老保險退休的條件是:到達法定退休年齡,養老保險累計繳費滿15年。只要我們未來能夠繳費滿15年,說實話中斷幾個月不會有太大影響。

養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金跟退休上年度社會平均工資、繳費指數和繳費年限等因素相關。個人賬戶養老金,跟退休時個人賬戶的余額及退休年齡確定的計發月數相關。

按照這個養老金計算公式,如果少交一兩個月,也就會每月少領一二十元的養老金。可是我們如果繳費的話,自己承擔養老保險費,每月也要繳納幾百到上千元的養老保險費呢。具體劃不劃算很難說,但影響確實不大。

(6)住房公積金。住房公積金實際上不屬于社會保障的一類項目。它屬于職工互助類,對于一些中低收入人群也沒有太大的意義,畢竟他們買不起房的話,也享受不到貸款待遇。因為它的利率只有一年期定期存款利率1.5%,比銀行理財利率要低得多了。總體來看,只要我們已經使用了住房公積金貸款,辭不辭職是沒有多大影響的。

(7)其他問題。其實有時候我們正常繳納社保代表的是我們在當地正常工作,會跟一些當地的實際利益相關。比如北京市的積分落戶政策、購車搖號以及購房資格認定,另外還有多數地區的外地戶籍人員子女上學等等。

綜上所述,如果辭職中斷社會保險繳費的話確實會有一定的影響,還是建議最好有針對性的考慮一下。

社會養老保險

離職后,拿著本人的勞動合同解除證明,到當地的社保部門辦理社保轉遞或形式改變。如果找到下一家企業的話,可以直接由下一家企業把本人的社保進行遷移;如果沒有找到下一家企業或者想選擇靈活就業的話,可以直接到社保部門辦理靈活就業人員社保。需要注意的是,靈活就業人員社保是一次性繳納一年的,并非按月繳納,所以繳費壓力相對較大。

醫療保險

找到下一家單位,可以直接將一包遷移至下一家單位,由下一家單位負責繳納醫保。而如果沒有找到下一家單位,可以根據自身情況,先辦理社保轉移,再以靈活就業人員身份個人參保;也可以前往戶口所在社區辦理居民醫保。但各地居民醫保和靈活就業人員醫保的保險額度和范圍以及后續的方方面面都有所區別,建議慎重考慮。

生育保險

結合題主的實際情況是工作3個月就離職了,那么這種情況下是無法領取和續繳剩余保險的,生育保險的基本條件是用人單位連續為員工繳納滿1年才可使用。

工傷保險

如果題主在職期間沒有發生工傷以外,那么這種情況下工傷保險是用不到的,而且未來也提取不出來。工傷保險屬于福利性保險,是國家強制各單位為員工購買的,在不發生保險所列問題的情況下是無法提取的。

失業保險

結合題主這種情況來說,題主入職3個月就離職了,也不夠領取失業金的資格,失業金和生育保險的基本要求類似,需要用人單位連續為員工繳納滿1年才可領取。但題主這種情況可以選擇將失業金累計到下一家單位。

公積金

員工離職后,公積金可以選擇封存、轉移或者提取,提取必須是在需要購房或者償還房貸的前提下;封存是待退休或遇到公積金中所列其他事項時才可提取;轉移則是直接轉移到員工下一家公司繼續繳納。各地實際情況和具體要求標準不同,具體需要題主結合本地情況。

除此之外,檔案也是一定要關注的問題

離職后,找到工作的可以直接由新單位辦理檔案轉遞;沒有找到工作的或者未來打算靈活就業的,需要將檔案轉遞至戶籍所在地的檔案管理機構。任何人不能夠持有人事檔案。

辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

平日的工作就是為各參保單位辦理參保登記業務,對于這個問題還是有一定發言權的。

辦理流程

首先,當有職工離職時,用人單位必須在為離職職工繳清當月社保費后,為職工辦理保險關系的減少。即便是當月1號離職,也必須繳清當月保費,這一點大家要明白,不要被忽悠了。

另外一點,用人單位保險關系減少業務,是由單位相關經辦人員到社保局辦理的,并不需要職工本人親自前來辦理。有的單位經辦人員偷懶,叫職工拿著相關資料來社保局辦理。

由于職工本身對勞資業務不熟悉,導致辦理不完整或者多跑路。所以,以后當大家離職時,如果單位經辦人員叫你來辦理業務,你可以大膽的拒絕他,并稱這是法律規定的,必須由用人單位辦理。

離職后,保險關系從單位減少,有以下幾點必須注意

一、養老保險

養老保險的繳費年限是累計計算的,即便離職后到再就業這期間有一段時間,這段時間沒有繳費也不會影響養老退休的。但是如果你不想少這段時間的繳費年限,可以在單位減少后到社保局辦理靈活就業人員養老保險繳費。

二、醫療保險

單位繳納的醫療保險屬于城鎮職工醫療保險,它有一項政策:當城鎮職工醫療保險中斷三個月或三個月以上的,會產生半年的“等待期”,在等待期內,發生的住院費用是不能報銷的。所以,如果不想有等待期,在再就業可以自行接續繳納城鎮職工醫療保險。

也可以不繳納城鎮職工醫療保險,選擇繳納城鄉居民醫療保險,但必須在兩個月接續繳納,不然即便繳納了,也會有等待期。

三、失業保險

這里要特別講一點:單位在給您辦理社保減少時,會選擇一個減少原因,當然你在《解除用工備案表》時,也會看到這個減少原因,千萬不要選自愿離職,因為單位一旦選擇了自愿離職,后果就是:無法領取失業金。

很多人不知道這個政策,導致無法領取失業金。且領取失業金的同時,失業保險基金還會為您代繳醫療保險。

失業金領取的月數,是根據你繳納的失業保險年限來決定的。

根據我國《社會保險法》第46條規定,失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月;

累計繳費滿五年不足十年的,領取失業保險金的期限最長為十八個月;

累計繳費十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月。

隨著城鄉一體化進程的推進,人員流動性越來越大,更換單位的情況越來越頻繁,離職時,請大家謹記以上幾點,避免保險利益受損。

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辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

因為這會影響你的養老金、生育金等一系列東西。但是難免會有換工作,或者是更換工作城市的情況發生。

萬一辭職了,社保怎么處理才妥當呢?我們分三種情況來看:

從原單位辭職后,新工作還是在當地,沒有離開原城市

這種情況比較簡單,直接去新單位,由新單位辦理增員手續,無需轉移,繼續繳納即可,社保個人賬戶的資金會累計。

要注意呀,大部分公司都是每個月15號給大家繳納社保,為避免社保斷繳,最好選擇在交完當月社保后再離職,并且讓新公司盡快續保。這樣的銜接時間是最好的,不會有任何異常。

去其他城市找到新工作,重新就業的

這種屬于跨省市就業,需要辦理社保轉移,手續也很簡單,網上就可以直接辦理。

具體辦理流程:

1.下載“掌上12333”APP,點擊首頁的“熱門服務”-----“更多服務”;

2.點擊“社保轉移開通地區查詢”,確保工作城市已經開通網上辦理服務;

3.返回人社服務頁面,點擊“社保轉移申請實名認證”,并填寫個人信息;

4.查詢受理結果。

每個城市的受理時間和部分政策略有不同,詳細的可以打社保熱線 12333 進行咨詢。

辭職后靈活就業,如個體戶

有些人辭職后可能會創業或者是休息一段時間,這樣的情況可以自己到社保局繳納社保。

如果你是外地戶口,無法自己繳納,可以尋找第三方代繳機構,注意一定要甄別機構的真偽性。不要被騙了。

大家在換工作之后,一定要盡快去辦理各種相關的社保手續,以免影響到自己后續的利益。

有什么疑問,可以咨詢大白哦~覺得大白回答的不錯,就點個贊吧!

辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

離職后,“五險一金”要怎么處理?看完你就知道了

很多人找工作都會將“五險一金”納入自己對職位的要求,最基礎的也要求購買五險作為保障。還有很多福利完備待遇好的公司確實是有的相關的制度的,員工和公司各自出資,員工從工資中抽取一部分,公司自己出資,雙方按照一定的比例繳納五險一金的費用。五險能夠在平時的生活中提供很大的幫助,比如平時的看病買藥,工傷補償,孕期和產假等福利提供,養老金則是保障個人的晚年生活。但是很少人會從一而終地待在一個公司,跳槽離職等也是常常發生的狀況,在《社會保險法》出臺后,即便是不同地區之間的遷移,社保等也可以進行轉移。那么離職之后,五險一金要怎么處理,才不會有所損失呢?

如果是離職后,短時間內沒有找到下家或者沒有工作計劃的,還是要進一步分情況分析。是屬于當地戶籍的話,就可以選擇靈活就業,社保是可以自己繳納的。不屬于當地戶籍的話,就不能自己繳納,而是要找到掛靠單位繳納社保的,否則就是斷繳了。

如果是離職后已經找到下一家的,并且仍舊是在同一個城市的話,下一個公司在辦理新員工入職的五險一金的時候,需要員工出示上家公司的離職證明,這樣才能進行社保從上家轉出和轉入下家的手續,具體的材料會通知本人準備。

假如下一家公司是在另一個城市的話,相當于去外地就職,當事人需要準備身份證、離職證明和社保卡,到本市的社保局辦理相關的社保轉出業務,打印出自己這幾年的養老保險和一老保險參保和繳納保費的憑證,在憑證蓋上有效的公章,填寫《社會保險關系轉移、結算申請表》,這些手續辦好之后,將所有證明帶至下一個城市的社保管理機構,辦理社保轉入手續。

有很多意外情況會導致社保斷繳,這個時候應該怎么處理呢?首先養老保險和醫療保險的年限即便斷繳也是可以累計的,只要最后累計的年限是滿足規定的,就可以領取養老金和醫療保險,但是待遇就不一定是和其他人一樣的了。領取年限也有特定的條件,女性可領取的醫療保險年限是20到25年,男性是25到30年,養老保險的話,一般都是15年可領取。醫療保險在不同地區可能會有不同的規定。醫療保險一旦停繳了,下一個月的福利待遇也會停止,重新繳納才能重新啟用福利待遇。斷繳之后,醫保卡會給個人兩到三個月的恢復期,這個恢復期就需要個人手動去報銷醫療費用,不能夠自動報銷。

五險的斷繳風險不是很大,參保時間也是可以累計的。而至于公積金的話,中斷繳納也不會有很大的問題,中斷時間最好不要太久。五險一金的斷繳后續交不會有很大的問題,但是就是有些一二線的城市由于限購,會對五險一金的續交時間有規定。所以能不斷繳還是不要斷繳。養老保險和住房公積金都是有個人賬戶的,而工傷保險、失業險、生育險是沒有個人賬戶的,離職后就會自動解除。不過只要失業保險繳納超過一年,并且失業時間達到當地標準的話,就可以領取失業補償金。

所以看完以上的知識點,離職期間的五險一金怎么處理,你應該夠清楚了吧。每一次離職都代表一次挑戰,希望每一個人都能找到理想中的工作,畢竟離職的后續麻煩還是挺多的。

辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

辭職以后五險一金該怎么辦?辭職以后如果沒有找到新的工作單位,那么可以暫時,將自己的職工養老保險和職工醫療保險轉移成為靈活就業的形式來參保。如果有新的工作單位接收你,那么可以直接將你自己的養老保險和醫療保險轉移到新的工作單位,繼續參保就可以了。

離開原工作單位,其中這個工傷保險和生育保險是沒有必要轉移的。因為這兩個保險是不累計計算繳費年限的,失業保險累計計算繳費年限,如果說你是在本地區進行繳納失業保險的,那么失業保險是無需轉移的,如果是跨地區換工作單位那么就需要轉移了,但是如果沒有找到新的工作單位,這個失業保險也是不能夠轉移的,因為靈活就業的形式是不能交納失業保險的。

最后還有一個住房公積金,在離開原工作單位之后,只要自己沒有住房貸款,那么這個住房公積金當中的個人余額是可以全額提取的,如果你有個人住房貸款的話,那么你住房公積金個人余額是可以沖抵你的住房貸款的,當你的住房貸款和你的個人公積金的余額沖抵完成以后,那么這個時候你公積金的余額就沒有了,所以說也沒有提取的必要了。

我今年4月份剛從南京離職回到貴州工作,這里我分享一下我的處理方式:

公積金:公積金賬戶在離職文件下來之后會進行封存,封存滿六個月后就可以直接提取出來。

養老保險:當自己的社保賬號停止繳費后,到繳存地社保管理中心出具繳費證明,然后拿著繳費證明到 新的工作地社保管理中心去辦理養老保險轉移就好了。

醫療保險:醫保繳費跨地區是不支持轉移的,但可以在繳存地社保管理中心將醫保繳存余額中自己繳存的那部分直接提取出來。

失業,生育,工傷保險:這三個保險只在你在職的時候有用,離職后不可轉移,也不可提取相關余額。

辭職后的五險一金處理,需要區分兩種情況。

第一種情況,辭職后馬上到新單位工作,直接把社保轉移到新單位即可,不中斷繳納。

第二種情況,辭職后還沒有找到下家企業,無法將社保轉移到新單位。

這種情況下,五險一金就面臨斷繳,有些險種斷繳造成的實質影響不大,但有些險種影響比較顯著。

(1)醫療保險

醫療保險一旦斷繳,那么從第二個月起我們就不能享受醫療保險報銷,如果重新繳費,就能恢復正常報銷功能。但斷繳超過三個月以上,醫療保險賬戶就不能自動報銷了,也就是說在這期間萬一不幸生病,你得自己掏錢支付醫療費用。想重新恢復醫保賬戶的報銷功能,必須要重新連續繳費6個月。

不過斷繳后的醫保賬戶,繳費年限和余額是依然在的,不會清零,恢復正常繳費后可以累計計算。就是斷繳期間會影響你正常使用醫保報銷功能。

(2)養老保險

養老保險得累計繳滿15年才可以在退休后領取養老金,繳費越多,退休后能領取的養老金就越多。所以養老保險中途短期斷繳,實質影響不大,關鍵看你的累計繳費年限是否滿15年。如果你在達到退休年齡時還沒繳滿15年,影響就很大了。

(3)公積金

如果你近期有購房需求,想使用公積金貸款,那么公積金是不能中斷繳費的。很多地方對公積金貸款有政策規定:需要連續繳費滿6個月或者1年,才能申請公積金貸款。

(4)生育保險

生育保險比較特殊,必須以單位的名義交,個人無法單獨繳費,一旦中斷繳費,那么續保后就得重新計算繳費時間。所以如果是有生育計劃的話,得多注意。

至于失業保險和工傷保險,都是屬于比較特殊的情形下才要使用的,短期斷繳影響到不是很大。

還有一點社保斷繳的影響,就是購房資格和落戶的問題。如果非本市戶籍,很多城市尤其是一、二線城市,對購房者社保連續繳納年限是有要求的,比如深圳、上海、北京、廣州等地。如果中間斷繳,極有可能影響購房資格。

綜上所述,如果辭職后暫時沒有新單位可以繳納社保,得妥善處理社保繳費問題。如果是本市戶籍,可以選擇個人獨立繳納社保(醫療保險和養老保險),繳納渠道有直接到社保局窗口繳納或者上社保局官網、官方號線上繳納。如果非本市戶籍,則可以考慮找熟人單位或代理單位繳納。

辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

現在很多人的工作會更換城市,從北上廣回到自己的家鄉工作,這個時候就會出現一個問題,五險一金要怎么處理?下面來為大家解答一下:

離職后還在原來的城市:

如果只是單純的離職,并沒有更換城市。這個比較好解決,五險盡量不要斷,因為有兩個很重要的,就是醫保和養老,醫保關乎你在這個城市就醫的問題,斷了可能無法報銷,養老是以后退休時候的問題。而且現在有的城市社保繳費年限和多項指標掛鉤,比如北京車牌號搖號資格需要在北京繳納滿5年不能中斷。還有些城市購房資格等也和社保有關。

這個時候你只要找到下一份工作,讓下一家公司繼續幫你繳納就可以了。或者是先找個社保代繳公司交一兩個月,等到找到工作了再交也可以。

離職后去了別的城市:

如果離職去了別的地方工作,新的公司會在你工作的城市給你繳納五險。這個時候你有兩個選擇:

如果說你在之前工作的城市已經很多年,想在那個城市辦理退休。比如你以前在北京工作,現在回到家鄉,但仍想以后在北京辦理退休。那么你就不要轉移社保,在北京找個社保代繳公司接著給你交,一般交滿15年之后可以辦退休。北京辦理退休的養老金會比家鄉的高一些。

如果說你打算以后定居在家鄉,可以把社保直接轉移到家鄉所在地合并起來,一般由轉入地發起,需要三個月左右的時間,或者是等到退休時候把所有的都合并到一起。公積金斷繳對個人影響相對較小一些。

辭職了,單位交的五險大概有三種處理方式。許多人由于自身原因或者是單位原因辭職,讓交了幾年的五險一下子斷開了,這個時候,斷交的社保就成了流浪汗;雖然人是辭職了,但是五險依然是很多離職人比較關心的問題,如何處理好五險,也關系著自身的切身利益。那么該究竟如何處理?下面簡單說三點:

第一種,就是你辭職了,五險也“退休了”,意味著個人放棄了五險的權益,不愿意繼續承擔五險剩下的責任。在這種情況下,個人交的五險會劃到個人的賬戶,之前企業給你交的五險會劃入統籌賬戶。也就是說,只有你自己交的五險的資金你能夠得到,企業給你交的是取不了的。不好的地方在于,養老沒有保障,如果交五險超過5年,選擇斷交不劃算。

第二種,如果你辭職了,選擇繼續在外面工作或者回家工作,如果是選擇在外面或者在家工作,能夠繼續找到一家交五險的企業最好,如果自己所在的企業沒有上五險的話,如果你自己選擇繼續交,可以把五險掛靠到一家企業,你繼續交自己那份。這樣的好處是自己可以少交一些。

第三種,就是自己全額交五險,如果在外面,可以按照當地的五險來交;如果回到家里,可以選擇把社保轉移回來,剩下的年限由自己全額按年交。如果全部自己交的話是按年來交的,這樣對個人負擔比較大,但是如果能夠堅持交滿15年,養老就不用發愁了。

辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

五險一金很重要!可很多人并不知道離職后五險一金要怎么處理。雖然就算不理會,只要入職新公司,就能辦理妥當,但自己多些了解,肯定對自己有所幫助。

我也碰到很多私信我,請教五險一金怎么處理的問題,這里我再次簡明扼要的說明一下。

01

五險一金的基本常識

五險一金是每一個在企業上班的人,都會繳納的。如果企業沒有繳納五險一金中的任何一種,都是企業在違規操作,員工可以申請仲裁。

在企業正常繳納的情況下,五險一金包含的內容和作用分別為:

五險:養老、醫療、生育、工傷、失業。在達到以上五個險種使用條件時,可以保障自身權益。

一金:住房公積金。用來公積金貸款買房,利率會比商業貸款低很多。

對大家來說,更關心的是養老和醫療。這兩個涉及到自己退休后的保障,因此不能不上心。

02

辭職后五險一金的處理

辭職后,五險一金要怎么處理,得根據自己的實際情況來確定。一般來說,辭職后五險一金狀態就兩種。

第一種,不能轉移。第二種,能轉移。

不能轉移:

①、暫時或長時間沒找到工作;②、新入職單位不繳納。

能轉移:

①、新的單位繳納五險一金;②、個人能在個人窗口繳納;③、三方代繳公司繳納。

不能轉移的情況下:

①、暫時或長時間沒找到工作:

不論是暫時還是長期沒找到工作,導致非上班狀態的,五險一金就沒辦法辦理轉移。

這個時候現在單位會停掉封存。個人可以不用去管。等到再上班,再接續繳納就可以了。

②、入職單位不繳納:

如果新單位違法操作,不繳納五險一金,個人也是沒辦法操作的,除了申請仲裁,讓企業繳納外,就只有重新找一份愿意給繳納五險一金的單位才行。

能轉移的情況下:

①、新單位繳納五險一金:

離職后,現在單位HR會辦理停繳,下家單位HR辦理接續即可。各地政策不同,同城轉移,可能存在需要員工自己把新單位開具的憑證,給上家單位的情況。

如果是異地,新單位會直接重新開設賬戶,等繳納月份足夠后,自己可考慮是否把之前繳納的部分轉移到新賬戶上。一般來說,不轉移也沒任何問題。等到退休核算養老的時候,會自動合并計算。

②、個人窗口繳納:

如果因為某些原因,比如上面提到的沒工作或企業不繳納,而自己又想繳納的,就可以轉到個人窗口。

只要現在單位停繳了,就能夠轉移到個人窗口。社保是一定能夠轉移的。至于公積金是否能夠轉移,得看當地政策。有些允許有些不允許,這就得自己去公積金中心咨詢了。

③、三方代繳公司繳納:

還有一種情況就是,找代繳公司繳納。有些情況下,是不能斷繳的,比如準備享受生育保險等,這個時候自己繳納不了,就找三方。操作方式和在新單位繳納是一樣的。

辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

年底又是跳槽的高峰季節,很多人尤其是職場新人對辭職后的五險一金處于懵懂狀態,賬戶會不會取消?如何才能續費?自己未來受不受影響?是否需要自己辦理相關手續?

五險一金賬戶不會因為辭職被取消!

這一個前提首先要明確,那我們辭職后五險一金該怎么辦呢?

不想中斷的做法:

“騎驢找馬”,跳槽成功,新單位繼續給我們繳納五險一金。即便是新單位是另外一個城市,我們也可以辦理社保和公積金賬戶的轉移、合并。

“掛靠單位”,代繳五險一金,其中單位 承擔的費用和參保人承擔的費用均需要我們自己承擔,而且還要支付掛靠單位一定的手續費,更重要的是謹防上當受騙。

靈活就業人員參保,我們可在戶口所在地的社保中心,繳納養老保險和醫療保險。

住房公積金,有個人賬戶,企業和個人繳納的費用,全部形成個人賬戶總額,就如同銀行的零存整取所有權屬個人,辭職后只不過停止了存錢,但賬戶的錢還是你的,只要符合公積金提取規定,隨時可以提取,以后也可以續交,不會作廢。

假如中斷了幾個月,是否有影響:

1、養老保險

繳費中斷不要慌,只要到退休時累計繳滿15年以上,可正常退休領退休金。

中斷后因為繳費了幾個月的養老保險,繳費年限和繳費金額都減少了,因此,同等條件下,退休金比持續繳納狀態要少些。

養老保險不可以一次性補繳,但是可以續繳費用。

2、醫療保險

辭職后處理方法基本同養老保險,一般來說是和養老保險是綁定的,不可以單獨繳納醫療保險,醫保卡個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。

次月醫療保險住院報銷待遇因為繳費中斷,而停止享受醫保待遇。

醫療保險現在就算中斷了,也是可以補繳的。

3、工傷保險、失業保險、生育保險

工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶,辭職后保險關系自動解除。如果還在工傷或者領取生育補貼的階段,千萬不要辭職,否則會影響相應的待遇。

另外,只有非自愿失業的情況下,才可以領取失業金。

如果辭職后,不想續費的話,是不需要自己辦理什么手續的。因為你的社保和公積金賬戶已經被暫停了,但是不會被取消。

辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

第一個問題,交五險一金是為了什么目的,斷繳有沒有影響?

1.養老金;

如果交社保就想領到養老金,其實只要在法定退休年齡之前繳納養老保險累計滿15年就行。也就是說,如果退休前繳納超過15年,離職中斷幾個月其實也沒有太大影響;

如果想退休后多領養老金,就算辭職,也盡量不要中斷社保或者盡快補繳上最劃算,畢竟養老保險遵循【多繳多得長繳多得】的原則。

2.醫療報銷。

如果辭職時身體狀況不太好,需要花費大量醫藥費看病,就算離職也千萬不要中斷社保。因為,社保一旦中斷,醫療就無法實時報銷,所有的費用都得自費。而且就算補繳上斷繳的月份,也得需要3~6個月才能實時報銷,期間手工報銷很麻煩。

3.生育津貼。

如果處于孕期或者生寶寶當月,社保一定不能斷!以北京市為例,想要領取生育津貼,必須滿足“9121”條件:“9”是指產前連續正常繳納社保9個月;“12”是指的產前如果不夠9個月,可以產后連續正常繳納12個月,“1”指的是生產當月必須正常連續繳納社保,中斷就等于放棄了生育津貼。滿足“9”或“12”條件且同時滿足“1”才可以領到生育津貼。

生育津貼=本人所在用人單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數/30*產假天數;

若唐女士,正常生育,無難產和多胞胎情況,生育當月用人單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數為8000元,則唐女士的生育津貼:8000÷30×128=34133元;

4.工傷補貼。

根據國家統計局官網公布的2018年國民經濟數據顯示:2018年度全國城鎮居民人均可支配收入為39,251元。根據《工傷保險條例》的規定,一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。即:2019年發生的工傷一次性工亡補助金標準確定為【785020元】。

5.社會福利。

一些一線和二線城市,很多社會福利都會和社保掛鉤。以北京市為例,非京籍人員搖號和購房資格都需要5年連續繳納的社保,積分落戶需要7年連續繳納社保,斷交一個月都得重新開始累計才能享受。

6.住房公積金。

如果近期有想通過貸款買房的計劃,住房公積金千萬不能斷。因為,不僅公積金貸款利息比商業貸款節約50%左右,而且公積金繳費年限對于貸款額度的影響也是蠻大的。

小結:如果你有以上6個目的任何一個,斷繳都會對你產生不可逆轉的影響,即使是辭職,也要想辦法保證五險一金的連續性。

第二個問題,辭職后我有什么辦法續繳五險一金?

1.戶籍所在地工作的人員;

離職過渡時間比較短,且不影響以上6大任何社會福利的享受,想要繳納上的話,可以跟新工作單位協商補繳離職漏交的五險一金就可以了;

若新公司不愿意為其補繳,可以在入職前尋找第三方人力資源代繳公司操作五險一金補繳,但是,這樣做的話,可能會多花一點服務費。

離職時間比較長或者暫時不考慮上班,可以選擇在戶籍所在區繳納自由職業者社保,但是公積金還是必須找人力資源第三方服務公司的。雖然費用全部由個人承擔,但是,養老和醫療保險卻可以和城鎮職工社保無縫連接,公積金費用還都在個人賬戶,且6大福利卻都可以繼續享受。

2.非戶籍地工作的人員;

此類人員,如果有以上6大目的,只能找朋友公司或者人力資源第三方公司代繳;如果沒有特殊需求,可以等入職新公司,跟新單位協商補繳,或者放棄繳納離職階段的五險一金。

寫在最后的總結:

辭職后五險一金要不要交?選擇哪種形式交?要根據自身的實際狀況和需求,參照以上【6大目的】的分析,來搭配最適合自己的方案!

辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

1.本地戶口:可以到社保局繼續繳社保

如果是本地戶籍人員,參保人只需要攜帶身份證、社保卡、戶口簿到原單位的參保社保經辦機構或者戶籍所在地社保經辦機構接續參保。

不過,比起在單位上繳納的五險,個人繳保的社保少了“三險”,只能繳納醫療保險和養老保險,其它的保險是不能交的。

繳費基數根據當地的工資水平決定,繳費檔次可以自己選。

2.外地戶口:找第三方公司代繳

如果是外地戶口,中斷之后的是不可以自己到社保局續繳的。只能類似桔子保的掛靠公司進行代繳。

還有小伙伴問了,能不能中斷社保繳費,或是直接退保了。其實這兩種做法我都不推薦,具體的原因聽桔子君分析分析:

3.中斷繳社保

扔著不管吧!這是省錢省心省力的方式,但是這樣的操作會讓你的社保繳費斷檔,這樣會直接影響到醫療保險和養老保險。

以醫療保險為例,如果斷繳超過3個月,需要重新累計連續繳費滿3個月才能夠重新恢復報銷資格。并會影響到醫保的累計繳費年限,一般而言,醫保的最低連續繳費年限是25年,也就是繳夠25年后就可以享受終身的醫療待遇。

以養老保險為例,需要累計繳納社保的最低年限為15年,沒有繳夠15年退休,將不能領到養老金。

而且某些城市,特別是社保北上廣深一線城市,對于買房、入戶、汽車上牌搖號、孩子上學等都有社保的要求,如果斷繳又要重新計算。

對于這些方面有要求的小伙伴要記得,不能斷繳社保!

4.直接退保

直接退保是最不明智的選擇,因為退保之后你只能領到養老保險和個人賬戶的那部分錢,但是單位交的那部分直接被納入國家統籌基金,也就是相當于“充公”。另外醫療保險不僅不能享受、里面的錢也不屬于你;另外像生育保險、工傷保險和失業保險的錢,也不屬于你。

最重要的是你退休之后不要養老金嗎?即使是錢不多,也是將來的一個保障啊!

即使是身價上億、上千萬的土豪,也奉勸繳社保。天有不測風云,人有旦夕禍福。很難說王撕蔥能一直富下去,為了養老有一定的保障,還是就不要輕易退保。

以上的辦法都只是好辦法和懷辦法,那要說有沒有最好的辦法呢?當然有啦!

5.辭職之前找到新工作,并兩家的社保無縫對接

辭職之前就找到下家,然后無縫銜接工作,這樣的話,社保就不會有斷繳的風險啦!

所以最好是在離職之前先找好下家,和查清楚繳社保的日期。

辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

五險一金一直都是大家非常關心的話題,那么今天就給大家分享一下我的親身經歷。

剛畢業的時候入職的第一家公司,由于不了解五險一金的具體情況,加上當時的公司不太正規,就一直沒有辦理五險一金,直到后來跳槽做產品設計工作之后才辦理。

在辭職去了下一家公司之后,向公司的人事咨詢了一下五險一金轉移的流程,大概有以下幾種情況。

1.從未辦理過五險一金。

這種情況就很簡單了,向公司人事咨詢一下,辦理的時候需要準備哪些材料,他會幫你辦好,全程不需要你參與。

2.辦理了五險一金,工作無縫銜接。

這種是比較普遍的情況,一般在月底之前離職,單位都會在當月幫你報停五險一金。那么這種情況下,五險現單位直接交就可以了,公積金的話稍微麻煩一些,需要向原單位出具一份公積金轉移證明,然后原單位的人事會把你的公積金移交給現單位,再進行扣款就可以了。

3.辦理了五險一金,但是工作間隔了幾個月時間。

如果時間較長的話可能沒有辦法全部補上,這個時候你可以選擇自己繳納養老保險和醫療保險。而失業保險、公積金這些,是無法自己繳納的,如果想繳納而又不上班的話,可以選擇掛靠其他公司。

大家需要明白五險一金對于我們來說是一項必不可少的福利和未來保障,所以在找工作的過程當中,了解清楚目前公司的五險一金繳納情況,繳納比例也是十分重要的。

辭職后五險一金怎么處理?

如果你是本地人,辭職后立即找到了下一個工作單位,拿著前單位開具的解除勞動合同報告書,可以直接把原來的五險一金續上,沒有任何影響。

如果辭職后,暫時沒有工作單位,可以以靈活就業人員的身份,自己去繳納養老保險和醫療保險,也可以暫時不交,因為養老跟醫療都是累積時間,暫時性斷交也不影響以后享受,但一旦住院醫療用不了。如果條件允許,還是不要斷交為好,到退休的時候交的時間越長享受的福利越高。

如果你不是本地人,辭職后回老家就業,就需要拿著自己的有關離職后的資料去人社局辦理轉移手續,轉移到老家人社局。

當然,如果想繳納五險一金,再沒有工作單位的時候,也可以找代理繳納機構代繳五險一金。

辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

公司交了五險一金,辭職后怎么辦?

養老保險累計計算,下次再交就加一起。

醫療保險繳費就享受,不繳費期間就沒醫保,不過退休年限也是累計的,各地不同一般20年左右。

生育保險要求生育前后連續繳納,不累計。

失業保險要求繳費年限一年以上才可以享受,累計的年限決定了能領取的時間長短。

工傷保險斷繳期間無待遇,不累計。

辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

辭職了,單位交的五險如何處理?辭職后單位交的五險根本不用本人進行專門處理,依然長期有效。除非你已經到了退休年齡,要辦理退休手續才有可能需要,自己去辦理異地繳費的轉移手續。

我國目前實行的社會保險制度,是采用個人唯一的社保識別號碼,也就是我們的身份號碼,全國通用。五險里面的養老保險是終生有效而且可以累積計算,當個人繳費滿15年并達到退休年齡后,個人將可以終生按月領到養老金。如果個人繳費滿15年但在未達到退休年齡死亡,則個人賬戶上的養老金可以繼承,由本人的法定繼承人一次性領取。

職工醫保達到規定的年限(一般是25年)即可終生享受醫保報銷。如果個人繳費未達到繳費年限,中斷繳交醫保時個人也將中斷醫保保障。如果后面繼續繳交,則個人也繼續享受醫保報銷,前面已經繳費的年限也繼續積累計算。

失業保險就要多了解一下:繳納失業保險費滿一年并且非因本人意愿中斷就業的參保人員。按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平發放,最長不超過24個月。領取期間可以同時享受其他失業保險待遇。失業人員在領取失業保險金期間,參加職工基本醫療保險,享受基本醫療保險待遇,醫療保險費由失業保險基金支付,個人不繳納基本醫療保險費。此外,失業人員如果不想社保斷繳,可以以靈活就業或自由從業人員身份參保,僅需再單獨繳納個人養老保險即可。另外,失業保險必須在失業后60天內申請,超時卻視作自動放棄本次領取失業保險的權利,只有等下次滿足條件后才可以領取。失業保險只要你失業后符合條件,一生中可以領取多次。

工傷和生育保險中斷繳費后,個人保障同時中斷。擔后繼繳交社保時又可以繼續享受相應的保障。

如果個人繳交社保滿15年且達到退休年齡,但個從繳費地與辦理退休地不在同一個地方的,因為我們目前的社保尚未全國統一聯網,則需要本人在辦理退休手續前,將在其它地方(只要是以前繳交過社保的,不管幾個地方)已經繳交的社保關系,帶上自己的社保卡和身份證轉回辦理退休地的社保部門。如果沒有將工地的社保關系轉回退休所在地,該部分社保繳費將無法計算到退休的養老金里面,則吃虧的就是自己了!

綜上所述,辭職后單位交的五險基本上不用專門去處理。如果你符合領取失業保險條件,就必須在失業后的60天內申請,現在已經可以在手機上申請,十分方便。如果你到了退休年齡,就應該在身份證生日當月去辦理退休手續,并按相關規定辦理異地社保關系轉移手續。如果你還沒有達到退休年齡,又不想領取失業保險,你就不用去管它。就這么簡單,大家說對不對?

辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎?

辭職以后五險一金該怎么辦?如果你離開原工作單位,那么五險一金的關系,就應該從原工作單位正常的轉移出來,在轉移的過程中主要轉移兩方面,一個方面是職工養老保險的關系,另外一個方面是職工醫療保險的關系,只要需要轉移這兩方面就可以了,因為畢竟只有這兩方面需要累計繳費年限,那么如果有新的工作單位接收,你可以直接將你的這個養老保險和醫療保險的關系轉移到新的工作單位就可以了。

但是沒有工作單位的話也是可以轉移的,沒有工作單位的話,我們可以轉移成為靈活就業的形式來參保。那么轉移靈活就業的形式必須是轉移到自己的戶籍所在地,因為只有戶籍所在地才具備接受這種靈活就業的社保關系的轉移。所以說辭職以后。那么正常的轉移自己的社保關系就可以了。

住房公積金的待遇一般情況下是不需要轉移,那么在辭職以后,有些地區是可以允許一次性全額提取,但是有些地區雖然說不允許一次性全額提取,如果說你這個時候有住房公積金的貸款,那么可以直接充抵自己住房公積金的貸款,直到自己的余額完全沖抵完成就可以了。

裸辭,指的是還沒找好下家就辭職,不考慮后路,意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限,或長期缺乏工作幸福感,選擇裸辭的白領正在增加。裸辭也成為白領群體之一。還有被裸辭之說,即因工作不達標而被老板辭退。裸辭,現基本指向即是,職場精英因各種原因,不找新的工作之前就選擇突然離職。續交社保

1、有本地戶口在檔案所在人才中心續繳

以個人名義參保,需按所在地上年度職工平均工資的6%或8%繳費。也就是說,個人繳納是按當地(北京)上年度的平均工資的28%標準執行。

2、辭職后五險一金怎么解決?

如果你是外地戶口,那么中斷后,你不能通過當地(北京)人才中心進行保險的續繳。但是可以通過掛靠公司來進行保險代繳。可以找朋友的公司,或者找正規的保險代理公司。

擴展資料:

1、養老保險

養老保險一般要繳滿15年到退休時才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始繳納。養老保險是可以中斷的,最后按年限累計。當然,交得越多,日后可領養的養老金也就越多。

2、失業保險

失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關系,斷不斷沒有太大影響。因為,如果我們(干部身份)失業了,是領不到失業金的。除非轉為工人身份,以后退休按工人待遇領退休金。

因為失業保險只有在街道登記的失業者才能申請。工人身份的檔案放在街道,干部身份的檔案放在人才或單位。

3、醫療保險

醫療保險比較重要,醫保規定:中斷三個月以上視為失效。也就是說,如果醫療保險中斷三個月以上,看病就得自己掏錢,小病無所謂大病就慘了。所以,醫保最好自己續上。

4、公積金

公積金是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶。比如工資3000元,單位給你交300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應該有600元。

公積金中斷期間會影響申請公積金貸款,一般規定:連續繳納6個月或者一年才能申請公積金貸款。

本文標簽:五險一金(1)

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